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과정이미지
1일 임금 및 인센티브 설계 마스터 과정 모집중
2020년 3월 11일 (수)
교육시간
10:00 ~ 18:00 / 1일 7H
수강대상
인사노무 담당자
교육비용
220,000 (교재 및 식사 제공)
강사진
김용길 이사
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1일 임금및 인센티브 설계 마스터 과정

교육일정 2020. 3. 11 (수) 강사 김용길 이사
교육시간 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H 교육비용 220,000원 (교재, 식사 제공)
수강대상 인사노무 담당자 교육문의 HR에듀센터 (02-6925-0047)
입금계좌 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈

◆ 교육목표

- 효율적 임금관리에 대한 방법론 학습
- 직급별 임금테이블 설계 방법론 학습
- 임금체계(연봉제, 호봉제, 직무급, 직능급)별 임금테이블 설계 방법론 학습
- 평가등급별 차등 보상 방법론 학습
- 변동급(인센티브) 설계 절차 방법론 학습

◆ 강의내용

교육내용 교육시간
▶임금설계 개론 및 설계 방법
  임금체계의 시대별 변화과정 및 특징
  임금관리의 3요소(수준,체계,형태) 학습
  연공급, 직능급, 성과급, 직무급 역할급 학습
  임금정책의 유형
  시장 임금 조사 방법론
  Pay Band의 유형
  직급별 임금폭(Pay-Range) 설계 방법
  직급간 임금중복률(Overlap) 설계 방법
  직급간 임금차이(Pitch)설계 방법
  임금정책선(PPL) 도출 및 활용 방법
  직급별 하한 및 상한선(금액) 도출 방법
  최종 직급별 임금테이블(Pay Band) 설계 방안
  브로드밴딩 임금설계 방법
  Pay Mix 전략 설계 시 고려사항
  Outlier 관리방안
  A사 실제 설계 사례 Case study
  B사 실제 설계 사례 Case study
3h
▶연봉제 설계 방법
  연봉제 설계 방법
  호봉제 연봉제 전환 방법
  C사 실제 전환 사례 case study
0.5h
▶평가 등급별 차등보상 방법
  Merit Matrix 인상 방식(Global 보상방식)
  임금테이블 없는 중소기업 평가 차등보상 방법
0.5h
▶인센티브 종류와 적용 방법
  개인/집단 인센티브
  Gain/Profit Sharing
  장기/단기 인센티브
  설계 시 주요 점검사항
0.5h
▶인센티브 절차별 설계방법
  대상 단위조직 결정
  경영목표 및 배분률 결정
  인센티브 재원도출
  평가 지급방식 결정
  제도 세부운영방안 수립
0.5h
▶실제 인센티브 설계 사례
  이론을 응용한 실제 Case Study 분석
  평가점수에 따른 재원 팀 및 개인 배분 방법
  팀별 인원을 고려한 재원 배분 방법
  관련 실습 문제 풀이
1h
▶주요기업 인센티브 사례 분석
  A사(전사/사업부/개인 부문)
  B사(전사/개인부문)
  C사(제약사 개인 인센티브 부문)
  D사(전사/팀/개인/개인연봉/직책 연동 방법)
  실제 인센티브 설계 사례 실습
1h

◆ 강사소개

김용길이사

◆ 공지사항

  • - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
  • - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
  • - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)

인사드림로고

◆ 교육 수강후기

  • ♣송 **/ 강사님의 전문적인 지식이 많이 도움되었고, 지원분들의 서비스도 굉장히 훌륭했습니다.
  • ♣김 ** / 열정적이고 세부적인 강의, 멋지십니다.*^^*
  • ♣이 ** / 강사님의 교육내용이나 강의법이 쉽게 이해도 잘 되고, 충분히 알고 계신것을 가르쳐주시는 것을 느끼게 해주시네요. 진심 신뢰감이 듭니다.
  • ♣박 ** / 직접적인 사례를 많이 들어주셔서 이해하는데 많은 도움이 되었습니다.
  • ♣양 ** / 실사례를 통한 설명이 매우 만족스러웠습니다.
  • ♣정 ** / 실무 위주 교육으로 이해도와 적용가능성이 높은 것 같습니다.
  • ♣송 ** / 전반적으로 훌륭했습니다.
  • ♣오 ** / 짧은 시간에 많은 내용 전달해주셔서 감사드립니다. 운영기관에서 신청자에게 교재를 미리 보내주는 것도 좋을 듯 합니다.