home > °ø°³±³À°
±³À°½Ã°£ |
10:00 ~ 18:00 / 1ÀÏ 7H |
±³À°´ë»ó |
Á÷¹«ºÐ¼® Áö½ÄÀ» ½ÀµæÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â Àλç´ã´çÀÚ |
±³À°ºñ¿ë |
250,0000¿ø(±³Àç, ½Ä»çÁ¦°ø) |
°»çÁø |
ÀÌÀ翵 ¼ÒÀå |
±³À°ÀÏÁ¤ | 2021. 11. 23 (È) | °»ç | ÀÌÀ翵 ¼ÒÀå |
---|---|---|---|
±³À°½Ã°£ | 10:00 ~ 18:00 / 1ÀÏ 7H | ±³À°ºñ¿ë | 250,000¿ø(±³Àç, ½Ä»çÁ¦°ø) |
¼ö°´ë»ó | ÀÚüÀûÀÎ Á÷¹«ºÐ¼® ¼öÇàÀ» ÁغñÁßÀÎ ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ,
ÀλçÀü¹®°¡·Î ¼ºÀåÇϱâ À§ÇØ Á÷¹«ºÐ¼® Áö½ÄÀ» ½ÀµæÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â Àλç´ã´çÀÚ, ±â ½ÃÇàÁßÀÎ Á÷¹«ºÐ¼® ³»¿ëÀ» upgrade ÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â Àλç´ã´çÀÚ(ÆÀÀå±Þ) |
±³À°¹®ÀÇ | HR¿¡µà¼¾ÅÍ (02-6925-0047) |
ÀԱݰèÁ | ±¹¹ÎÀºÇà 507401-01-212414 (ÁÖ)¿¡ÀÌÃë¾ËÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî |
- Á÷¹«ºÐ¼® ³»¿ë°ú ±¸Ã¼ÀûÀÎ ¹æ¹ý·ÐÀ» ÀÌÇØ
- »ç³» Á÷¹« ºÐ¼® ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼öÇà ¿ª·®À» °³¹ß
- ÇöÀå °æÇè°ú ÄÁ¼³Æà °æÇèÀ» Åä´ë·Î Á÷¹« ºÐ¼® ½Ç½À ±â¹Ý Á÷¹«ºÐ¼® °úÁ¤À» ¿î¿µ
- ÇöÀå Á÷¹« ºÐ¼® À̽´¿¡ ´ëÇÑ Çö½ÇÀû Á¶¾ð Á¦°ø
¸ñÂ÷ | ±³À°³»¿ë | ±³À°½Ã°£ | |
---|---|---|---|
M1. Á÷¹« ºÐ¼® °³¿ä |
¡á Á÷¹«ºÐ¼® Çʿ伺 ¡á Á÷¹« ºÐ¼®ÀÇ Á¤ÀÇ¿Í °³¿ä ¡á Á÷¹« ºÐ·ù ¹æ¹ý°ú Á÷¹«ºÐ¼® ¹æ¹ý : ´ëÇ¥Àû 4´ë ¹æ¹ý, 3À¯Çü Approach ¡á Á÷¹«ºÐ¼®ÀÇ ¼º°ø 4¿ä¼Ò : ÃæºÐ¼º, ¸íÈ®¼º, ¿Ï¼ºµµ, °¡Ä¡ ¡á Á÷¹«ºÐ¼® ³»¿ëÀÇ ÇÙ½É 7¿ä¼Ò : Job Analysis Canvas ¡á Á÷¹«ºÐ¼® ÀÇ ´ëÇ¥Àû °á°ú¹° : 6 Type - 1) Á÷¹«Á¶»ç¼, 2)Á÷¹«±â¼ú¼, 3)Á÷¹«¸í¼¼Ç¥, 4) ¾÷¹«·® ºÐ¼®¼, - 5)Á¶Á÷ °ú¾÷ ºÐÀåÇ¥, 6) Á÷¹« °¡Ä¡ Æò°¡Ç¥ [Q&A] Á÷¹«ºÐ¼® ÀÛ¾÷ ÀÌÇØ °øÀ¯ |
1.0h | |
M2. Á÷¹« ±â¼ú¼ ÀÛ¼º |
¡á Á÷¹«±â¼ú¼°¡ Á¦°øÇÏ´Â ¡®Á¤º¸¡¯ Á¤ÀÇÇϱ⠡á Á÷¹«±â¼ú¼ ÀÛ¼º ¿¹½Ã(Á÷¹«±â¼ú¼ Part A) ¡á Á÷¹«±â¼ú¼ ÀÛ¼º ½Ç¹« - Á÷¹« ³»¿ë µµÃâ approach, °¢ ¿ä¼Ò ÀÛ¼º °¡À̵å - Á÷¹« ¸ñÀû, ¼º°ú Ã¥ÀÓ, ÁÖ¿ä °ú¾÷, ¾÷¹« È°µ¿, ¼º°úÁöÇ¥( KPI) - Á÷¹« ±â¼ú³»¿ë Ç°Áú check [½Ç½À] Á÷¹«±â¼ú¼ ÀÛ¼º |
2.5h | |
M3. Á÷¹« ¸í¼¼¼ ÀÛ¼º |
¡á Á÷¹«¸í¼¼¼°¡ Á¦°øÇÏ´Â ¡®Á¤º¸¡¯ Á¤ÀÇÇϱ⠡á Á÷¹«¸í¼¼Ç¥ ÀÛ¼º ¿¹½Ã(¶Ç´Â Á÷¹«±â¼ú¼ Part B) ¡á Á÷¹« ¿ª·®(Áö½Ä,½ºÅ³, Çൿ, Àü¹® Áö½Ä) ±¸¼º ÀÌÇØ ¡á Á÷¹«¸í¼¼Ç¥ ÀÛ¼º ½Ç¹« - Á÷¹« ¼öÇà¿ä°Ç µµÃâ approach, °¢ ¿ä¼Ò ÀÛ¼º °¡À̵å - Á÷¹« ¿ª·®(K.S.A.B. : Áö½Ä,½ºÅ³,ŵµ,¿ª·®), Á÷¹« ÀÚ°Ý(±³À°, °æÇè,ÀÚ°ÝÁõ¡¦) - Á÷¹« ¼öÇà ¿ä°Ç ÀÛ¼º Ç°Áú check [½Ç½À] Á÷¹«¸í¼¼¼ ÀÛ¼º |
1.0h | |
M4. Á÷¹«ºÐ¼® ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÁøÇà |
¡á Á÷¹« ºÐ¼® ¹æ¹ý ¼±Åðú ¼öÇà ÇÁ·Î¼¼½º ¼³°è ¡á »ç³» Á÷¹«ºÐ¼® ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼öÇà Action plan ¼ö¸³ ¡á ¡®why Á÷¹«ºÐ¼®? ¡¯ ÀÛ¼º ¹× ±³À°(È«º¸) Çϱ⠡á Á÷¹«ºÐ¼® »çÀü Á¤ºñ ¾È³» ¹× Á¡°ËÇϱâ - ºÎ¼³» Á÷¹« ºÐ·ù ¹× Á÷¹«º° Á÷¹« °ú¾÷ List ÀÛ¼º & Á÷¹«º° ±â´ë»çÇ× ÀÛ¼ºÇϱ⠡á Á÷¹«ºÐ¼® ¼öÇà Àη ¾ç¼ºÇϱâ : SME ¼±Á¤ ¹× »çÀü ±³À° ¡á ºÎ¼º° Á÷¹« ºÐ¼® ÀÛ¼º ÁøÇà ¹× ÄÚĪÇϱ⠡á Á÷¹«ºÐ¼® °á°ú¹° ¸®ºä ¹× ¼öÁ¤Çϱ⠡á Á÷¹«±â¼ú¼/¸í¼¼¼ Update & UpgradeÇϱâ [½Ç½À] Á÷¹«ºÐ¼® ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¾×¼Ç Ç÷£ ¼ö¸³ |
1.5h | |
M5. Á÷¹«ºÐ¼® °á°ú È°¿ë |
¡á ¿Ö Á÷¹«ºÐ¼®ÀÌ ÇöÀå¿¡¼ È°¿ëµÇÁö ¾Ê´Â°¡? ¡á HR ºÎ¼¿¡¼ È°¿ëÇϱâ - ¸ñÇ¥ ¼³Á¤ È°¿ë( ¸ñÇ¥ °úÁ¦, KPI ¼±Á¤ ), Àλç Æò°¡ - ä¿ë ¹× ¹èÄ¡, À̵¿ ¹× CDP, ±³À° ÈÆ·Ã,º¸»ó Grade, Key position ¼³Á¤ ¡á Çö¾÷ ºÎ¼¿¡¼ È°¿ëÇϱâ : ¸ñÇ¥ ¼³Á¤ È°¿ë, Àλç Æò°¡ [Q&A] Á÷¹«ºÐ¼® È°¿ë À̽´¿Í ´ëó |
1.0h |