공개교육 

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과정이미지
[환급과정]HRD 실무 심화 과정 모집완료
2017년 9월 4~5일 (월,화)
교육시간
 09:00 ~ 18:00 / 1일 8H , 총 16H
수강대상
 인사·교육, 총무, 기획 업무 담당자, HRD 실무 경험자
교육비용
 400,000원 - 교재비, 중식비 포함
공지사항
 사업주 위탁 / 근로자 카드
강사진
 김휘 대표
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Document
 
2월
-
 
4월
-
 
6월
6월 26~27일 (월,화)
 
9월
9월 4~5일 (월,화)
 
  교육시간: 09:00 ~ 18:00 1일 8H, 총 16H
수강대상: 인사·교육, 총무, 기획 업무 담당자, HRD 실무 경험자
교육비용: 400,000원 - 교재비, 식비 포함
입금계좌: 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈
교육장소: 서울시 서초구 방배2동 440-7번지 대일빌딩 4층(사당역 11번 400m) 		 
 
  

◎ 인력육성 방향성에 따라 연간 교육계획을 수립하여 훈련과정의 기획, 운영,
　 평가를 통해 조직 구성원의 역량 향상을 지원하는 능력을 함양
　 - 조직문화의 정립, 공유, 실천 방안을 이해
　 - 역량모델 정립 및 교육체계도 수립 방법을 이해
　 - 교육 요구분석 방법을 이해
　 - 교육과정 및 강의과목 교육설계 방법을 이해
　 - HRD 활동의 효과 측정 방법을 이해

 
 
  
1일차
 
   
조직문화 정립 및
실천 방법
　　- 조직문화의 개념과 중요성
　　- 조직문화의 내용 구성 방법
　　- 조직문화를 진단하는 방법
　　- 조직문화 진단별과를 해석하는 방법
　　- 조직문화 실천 방법
　　		3H
역량모델 정립 및
교육체계도 수립 방법
　　- 역량모델의 개념과 중요성
　　- 자사의 역량모델 정립하는 방법
　　- 역량 진단 도구를 만드는 방법
　　- 역량을 교육내용으로 연계하는 방법
　　- 자사만의 교육체계도 만드는 방법 학습
　　		4H

교육 요구분석 방법


　　- 교육 요구분석의 개념과 중요성
　　- 교육 요구분석의 다양한 방법 소개
　　		1H
 
 
   
2일차
 
   
교육 요구분석 방법
　　- 조직의 요구분석 방법
　　- 교육내용 목적분석 방법
　　		1H
교육과정 및 강의과목
교육설계 방법
　　- 교육과정 개발 프로세스 이해
　　- 교육계획서 작성 방법
　　- 강의계획서 작성 방법
　　- 교육자료 확보 및 개발 방법
　　- Operator/Instructor/Facilitator 구분하기
　　		3H

HRD 활동의
효과 측정 방법


　　- HRD 활동을 통한 목표 설정
　　- HRD 활동의 효과 측정 방법
　　- HRD 활동의 효과 측정도구 만드는 방법
　　- HRD 활동의 효과 측정결과 활용하는 법
　　		2H

실습


　　- 교육생이 희망하는 과제 선정 후 과제 해결
　　- 조직문화 정립, 육성체계 수립, 과정기획 등
　　		1H

피드백


　　- 과제 발표
　　- 강사 1:1 피드백
　　		1H
 
 
  ◎  HR에듀센터 전화문의 : 02-6925-0047 / fax. 02-6455-0047

◎  본 교육기관은 주차를 지원하지 않습니다.

◎  진행 가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있습니다.
    [폐강 결정 시 신청자 분들께 개별 연락을 드리오니 이 점 양해 바랍니다.]