◆ 이 교육을 받아야 하는 이유

- 온보딩 프로그램이 왜 필요성, 구체적인 방법, 달성해야 할 기대효과를 알려드립니다.
- HR/HRD 담당자의 실무 측면에서 노하우를 제공합니다.
- 타회사가 아닌 우리회사의 신규입사자 온보딩 프로그램 기획에 대한 자신감을 갖게 됩니다.
- 토의와 실습, 발표를 통해 다양한 사례를 공유하는 기회를 제공합니다.

◆ 이 교육이 다른 교육과정과 차별화되는 점

- 강사의 풍부한 HRD 실무 경험을 제공합니다.
- 강사가 실제 활용한 사례를 시범 보입니다.
- 교육시간 내내 1:1코칭/질의응답을 통해 개인별 궁금증을 해결해드립니다.
- 교육 종료 후 유용한 활용 사례와 학습용 동영상 URL 리스트를 제공합니다.

◆ 교육목표

- 최신 HR 트렌드를 이해한다.
- 신규입사자를 위한 직원경험(EX/Employee Experience) 설계 방법을 이해한다.
- 신규입사자 온보딩(On Boarding) 프로그램 기획 방법을 이해한다.
- 신규입사자를 위한 교육프로그램(입문교육, OJT/멘토링, Follow Up 프로그램) 기획 방법을 이해한다.
- 우리회사의 조직문화 공유 프로그램 기획 방법을 이해한다.

◆ 강의 내용

▣최신 HR Trend 이해하기
- AI와 HR, 일하는 방식의 변화, 직원경험(EX), 젊은 세대의 가치관 등
- 직원경험 강화 측면에서 신규 입사자 온보딩 프로그램 접근하기
▣직원경험(EX/Employee Experience) 설계 방법
- 채용 과정, 부서 배치 전/후, 회사내 성장과정, 퇴직 전/후 경험 설계
- 사례 소개 : 해외기업 사례
▣신규 입사자 온보딩(On Boarding) 프로그램 기획 방법
-리텐션 프로그램, 환영키트, 신규입사자교육, 개인별 능력개발 제도(IDP)와 연계
- HR 관점에서 사례 소개 : 국내기업, 해외기업 사례
▣신규입사자 교육(입문교육, OJT/멘토링, Follow Up활동) 기획 방법
- 입문교육, OJT/멘토링, Follow Up 프로그램 기획 방법
- HRD 관점에서 사례 소개 : 국내기업 사례
▣조직문화 공유 프로그램 기획 방법
- 조직문화 공유 프로그램 기획서 작성 방법
- 사례 연구 : 국내기업 사례, 해외기업 사례

◆ 강사소개

◆ 공지사항

• - 교육참석방법(현장 / 온라인) 변경은 영업일 기준 교육일 4일전까지 가능합니다.
• - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
• - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
• - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)

◆ 교육 수강후기

• ♣고 ** / 강의 내용과 다양한 사례들 자체는 굉장히 큰 도움 됐습니다. 준비하시느라 고생하셨습니다.
• ♣이 ** / "HR에 진심이신 김휘 강사님 강의가 좋았습니다.