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±³À°½Ã°£ |
09:00 ~ 18:00 (8H) |
±³À°´ë»ó |
ÇöÇà ÀÓ±Ýü°è¸¦ ¾÷±×·¹À̵å ÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â Àλç´ã´çÀÚ |
±³À°ºñ¿ë |
250,000¿ø (±³Àç, ½Ä»çÁ¦°ø) |
°»çÁø |
ÀÌÀ翵 ¼ÒÀå |
±³À°ÀÏÁ¤ | 2021. 12. 10 (±Ý) | °»ç | ÀÌÀ翵 ¼ÒÀå |
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±³À°½Ã°£ | 9:00 ~ 18:00 / 1ÀÏ 8H | ±³À°ºñ¿ë | 250,0000¿ø(±³Àç, ½Ä»çÁ¦°ø) |
¼ö°´ë»ó |
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±³À°¹®ÀÇ | HR¿¡µà¼¾ÅÍ (02-6925-0047) |
ÀԱݰèÁ | ±¹¹ÎÀºÇà 507401-01-212414 (ÁÖ)¿¡ÀÌÃë¾ËÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî |
- º¸»ó öÇаú ÃÑ º¸»ó °³³ä ÀÌÇØ
- ±¸Ã¼ÀûÀÎ ÀÓ±Ýü°è ¼³°è ¹æ¹ý·Ð ÇнÀ
- ±âº»±Þ ±¸Á¶¿Í ÀÓ±ÝÅ×ÀÌºí ¼³°è ¹æ¹ý·Ð ÇнÀ
- Æò°¡µî±Þº° Â÷µî º¸»ó ¹æ¹ý·Ð ÇнÀ
- º¯µ¿±Þ(Àμ¾Æ¼ºê) ¼³°è ÀýÂ÷ ¹æ¹ý·Ð ÇнÀ
¸ñÂ÷ | ±³À°³»¿ë | ±³À°½Ã°£ | |
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M1. Àӱݼ³°è °³¿ä |
¡á HR Practice¿Í º¸»ó Trend ¡á ¿¬°ø±Þ, Á÷´É±Þ, Á÷¹«±Þ ¿ªÇÒ±Þ, ¼º°ú±Þ ¡á ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦ ¼³°è ÇÁ·Î¼¼½º ¡á [ÀÌ·Ð] º¸»ó ¼³°è 4P ÇÙ½É Point ¡á [Àû¿ë] º¸»ó ±¸Á¶ ¼³°è Model : ±Þ¿©Ç׸ñ º¯°æ ±âº» ¸ð½À ¡á º¸»ó ¼³°è ¹× ¿î¿µ À̽´ °ËÅä ¡á [½Ç½À] ÃÑ º¸»ó ¼³°è ¼ö¸³ |
1.5h | |
M2. ±âº»±Þ ¼³°è |
¡á [ÀÌ·Ð]±âº»±Þ ¼³°è Framework - Pay structure¿Í ºê·Îµå ¹êµù , Pay Band ¼³°è - ÀÓ±ÝÁ¤Ã¥¼±(PPL), Á÷±Þº° ÀÓ±ÝÆø(Pay Range), Á÷±Þº° Max/Mid/Min, Á÷Áߺ¹·ü(Overlap), Mid Progression °³³ä°ú ÀÇ¹Ì ¡á [Àû¿ë] ±âº»±Þ ¼³°è ½Ç¹« Pay Grade °áÁ¤ : ¿¬°ø±Þ,¿ª·®±Þ, ¿ªÇÒ±Þ, Á÷¹«±Þ Grade °áÁ¤ È£ºÀÇ¥¿¡¼ Pay Band ¼³°è(Mid ±âÁØ ¼³°è vs Á÷±Þ ÃÊÀÓ ±âÁØ ¼³°è) È£ºÀÁ¦ ¡æ ¿¬ºÀÁ¦ Àüȯ ¹æ¹ý Á÷¹«±Þ ±â¹Ý ±âº»±Þ ¼³°è Start-upÀÇ ¿¬ºÀÁ¦ ¼³°è ¹æ¹ý, ±Þ¿©±¸Á¶ º¯È(Old ¡æ New Pay Mix) ¡á [½Ç½À] ±âº»±Þ ¼³°è (Pay structure) |
1.5h | |
M3. ±âº»±Þ Àλó ¹× ¿î¿µ |
¡á ÀÓ±ÝÀλó·ü °áÁ¤ ½Ç¹« : ¿ÜºÎ ÁöÇ¥ & ³»ºÎ À繫ÁöÇ¥ ¹× Àλó·ü ÃßÀÌ ¡á [ÀÌ·Ð] Merit Matrix ¼³°è ÀýÂ÷ ¹× ³í¸®(Logic) ¡á [Àû¿ë] Merit Increase matrix °³¹ß ¡á [¿î¿µ] ¿î¿µ ºÎÀÛ¿ë Case, Æò°¡ ÀλóÀ² vs ½ÂÁø ÀλóÀ². Outlier Case ¡á [½Ç½À] ±âº»±Þ Àλó (Merit Increase ) Simulation |
1.5h | |
M4. °³ÀÎ Àμ¾Æ¼ºê ¼³°è¡¤Áö±Þ |
¡á Àμ¾Æ¼ºê À¯Çü : °³ÀÎÀμ¾Æ¼ºê/Áý´Ü Àμ¾Æ¼ºê/ Profit Sharing/Àå±â Àμ¾Æ¼ºê
¡á [ÀÌ·Ð]Àμ¾Æ¼ºê ¼³°è Framework ¨ç Cake break vs Add-up ¨è ±¸°£ vs ÁõºÐ ¨é Pay at risk vs Add-on ¨ê Á¶Á÷ Â÷µî vs °³ÀÎ Â÷µî ¨ë µ¿ÀÏ °è¼ö vs Â÷µî °è¼ö ¡á [Àû¿ë]°³ÀÎ Àμ¾Æ¼ºê ¼³°è ½Ç¹«(6 À¯Çü) - °³Àκ° Â÷µî Àμ¾Æ¼ºê/ Á÷¹«´ÜÀ§ °³ÀÎ Àμ¾Æ¼ºê Â÷µî - Àμ¾Æ¼ºê Àç¿ø µµÃâ, Â÷µî ¹èºÐ ¹æ½Ä, Æò°¡ Áö±Þ ¹æ½Ä, ¿î¿µ¹æ¾È ¡á [½Ç½À] °³ÀÎ Àμ¾Æ¼ºê Á¦µµ ¹× Áö±Þ ¼³°è |
2.0h | |
M5. Á¶Á÷ Àμ¾Æ¼ºê ¼³°è¡¤ Áö±Þ |
¡á Á¶Á÷ Àμ¾Æ¼ºê : Profit sharing, Gain sharing, ÇÁ·ÎÁ§Æ® Àμ¾Æ¼ºê R&D Àμ¾Æ¼ºê, Target Àμ¾Æ¼ºê, ¼¼ÀÏÁî Àμ¾Æ¼ºê ¡á [ÀÌ·Ð] Á¶Á÷ Àμ¾Æ¼ºê KPI¿Í Àμ¾Æ¼ºê Àç¿ø(Budget) ¡á [ÀÌ·Ð] µ¿ÀÏ Base Áö±Þ vs Â÷µî Base Áö±Þ ¹æ¾È ¡á [Àû¿ë]Profit sharing Áö±Þ 5À¯Çü°ú Áö±Þ ½Ç¹« ¿¹½Ã ¡á Àå±âÀμ¾Æ¼ºê ¼³°è Framework ¡á [½Ç½À] »ç·Ê ±â¹Ý Á¶Á÷ Àμ¾Æ¼ºê Áö±Þ ½Ç½À |
1.5h |