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공개교육
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평가 및 보상제도 구축과정 
2023년 6월 9일 (금)
교육시간 |
10:00 ~ 18:00 / 1일 7H |
수강대상 |
평가제도를 새로 구축하려는 인사담당자 / 보상(임금)체계 새로 구축하려는 인사담당자 / 평가제도를 개선(Upgrade)하려는 인사담당자 / 보상(임금)체계를 개선(Upgrade 하려는 인사담당자 / 평가보상제도 셋팅 및 개선에 대해 학습하고자 하는 인사담당자 |
교육비용 |
250,000원 (교재 및 식사 제공) |
강사진 |
이재영 소장 |
| 교육일정 | 2023. 6. 9 (금) | 강사 | 이재영 소장 |
|---|---|---|---|
| 교육시간 | 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H | 교육비용 | 250,000원 (교재 및 식사 제공) |
| 수강대상 | -평가제도를 새로 구축하려는 인사담당자 -보상(임금)체계 새로 구축하려는 인사담당자 -평가제도를 개선(Upgrade)하려는 인사담당자 -보상(임금)체계를 개선(Upgrade 하려는 인사담당자 -평가보상제도 셋팅 및 개선에 대해 학습하고자 하는 인사담당자 |
교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 | ||
◆ 교육목표 |
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- 실제 컨설팅 사례를 활용하여 과정을 구성 |
◆ 강의 내용 |
| 모듈 | 교육내용 | 교육시간 |
|---|---|---|
| M1. 평가 · 보상제도 설계 방향 정립 |
- 평가 및 보상 제도 개선(구축) 프로세스 - 평가제도 및 보상제도 분석/설계 Framework - 평가기대치 파악 및 보상의지 파악 - 평가 및 보상 체계 개발 방향 설계 |
1H |
| M2. KPI 도출 및 역량 Modeling |
- 직무별 핵심과업 및 산출물 분석 - 조직 KPI Set 도출 - 역량 모델링 수행 : 공통/리더십/직무역량 도출 - 평가제도를 위한 KPI 및 역량 구성 |
1H |
| M3. 평가제도 설계 (평가 Program) |
- 평가원칙(Principle)설계, 평가방식 설계 - 평가요소 및 비중 설계 /평가권 설계 - 평가등급, 평가기준, 평가점수 조정방안 설계 - 평가등급 도출 Logic 설계 |
1H |
| M4. 평가절차 설계 (평가 Process) |
- 평가 Cycle 설계 - 목표 설정 절차, 목표 설정 사례/Template 설계, 목표 설정 Session 설계 - 중간 면담 절차, 피드백/코칭(CFR) 설계, 관찰/면담 기록 설계 - 평가 절차, 평가등급 보정회의 및 평가 Comment 개발 - 평가 피드백, 다면 평가 설계,평가자 Playbook 개발 - 평가체계 구축 Highlights |
1H |
| M5. 보상원칙 설정 및 Pay Grade 설계 |
- 보상원칙 수립 - 4P Framework 기반 분석 및 임금체계 설계 - Pay structure 설계 / 성과연봉제형 임금 체계 (Pay Mix) - Pay Band 설계 - 성과급형 직급체계 설계 |
1H |
| M6. 기본급 운영 설계 |
- 인건비 정책 및 관리방안 설계 - 기본급 평가인상 (Merit Increase Matrix) 설계 - 승진 인상률 결정 설계 /역할 수당 설계 - Outlier 기본급 인상 설계 /Pay Band 관리방안 설계 |
1H |
| M7. 성과급 설계 |
- 성과급 원칙 정립 /성과급 설계 절차 및 Key Decision 개발 - 성과 Bonus Scheme 설계 - 목표 성과급(TAI :Target Achievement Incentive,) 설계 - 경영성과급 설계(OPI : Operating Profit Incentive) 설계 - 특수성과급 설계(예: 영업인센티브 등) - 보상체계 구축 Highlights |
1H |
◆ 강사소개
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◆ 공지사항 |
- 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다 - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다 - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물) |
