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과정이미지
신규입사자 온보딩 프로그램 기획 실무과정 모집중
2024년 7월 31일 (수)
교육시간
10:00 ~ 18:00 / 1일 7H
수강대상
HR / HRD 담당자
교육비용
300,000원
강사진
HRDIST 김휘 대표
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신규입사자 온보딩 프로그램 기획 실무과정 전과목 온오프라인 가능

교육일정 2024. 7. 31 (수) 강사 HRDIST 김휘 대표
교육시간 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H 교육비용 300,000원
수강대상 HR / HRD 담당자 교육문의 HR에듀센터 (02-6925-0047)
입금계좌 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈

◆ 이 교육을 받아야 하는 이유

- 온보딩 프로그램이 왜 필요성, 구체적인 방법, 달성해야 할 기대효과를 알려드립니다.
- HR/HRD 담당자의 실무 측면에서 노하우를 제공합니다.
- 타회사가 아닌 우리회사의 신규입사자 온보딩 프로그램 기획에 대한 자신감을 갖게 됩니다.
- 토의와 실습, 발표를 통해 다양한 사례를 공유하는 기회를 제공합니다.

◆ 이 교육이 다른 교육과정과 차별화되는 점

- 강사의 풍부한 HRD 실무 경험을 제공합니다.
- 강사가 실제 활용한 사례를 시범 보입니다.
- 교육시간 내내 1:1코칭/질의응답을 통해 개인별 궁금증을 해결해드립니다.
- 교육 종료 후 유용한 활용 사례와 학습용 동영상 URL 리스트를 제공합니다.

◆ 교육목표

- 최신 HR 트렌드를 이해한다.
- 신규입사자를 위한 직원경험(EX/Employee Experience) 설계 방법을 이해한다.
- 신규입사자 온보딩(On Boarding) 프로그램 기획 방법을 이해한다.
- 신규입사자를 위한 교육프로그램(입문교육, OJT/멘토링, Follow Up 프로그램) 기획 방법을 이해한다.
- 우리회사의 조직문화 공유 프로그램 기획 방법을 이해한다.

◆ 강의 내용

모듈 세부내용 교육방법 시간
M1
토의
▣토의
- 토의 주제 : 신규 입사자의 퇴사 이유와 퇴사율을 낮추기 위한 방안 찾기
▣토의 발표
▣강사 피드백
실습안내,
실습,
피드백
0.5H
M2
신규입사자
온보딩 프로그램
기획 실무

▣최신 HR Trend 이해하기
- AI와 HR, 일하는 방식의 변화, 직원경험(EX), 젊은 세대의 가치관 등
- 직원경험 강화 측면에서 신규 입사자 온보딩 프로그램 접근하기

▣직원경험(EX/Employee Experience) 설계 방법
- 채용 과정, 부서 배치 전/후, 회사내 성장과정, 퇴직 전/후 경험 설계
- 사례 소개 : 해외기업 사례

▣신규 입사자 온보딩(On Boarding) 프로그램 기획 방법
-리텐션 프로그램, 환영키트, 신규입사자교육, 개인별 능력개발 제도(IDP)와 연계
- HR 관점에서 사례 소개 : 국내기업, 해외기업 사례
▣신규입사자 교육(입문교육, OJT/멘토링, Follow Up활동) 기획 방법
- 입문교육, OJT/멘토링, Follow Up 프로그램 기획 방법
- HRD 관점에서 사례 소개 : 국내기업 사례
▣조직문화 공유 프로그램 기획 방법
- 조직문화 공유 프로그램 기획서 작성 방법
- 사례 연구 : 국내기업 사례, 해외기업 사례

설명,
사례연구,
질의응답
5.0H
M3.
실습 및 발표,
강사 피드백
▣ 개인별 실습
- 실습 안내
- 개인별 노트북 활용
- 과제 작성 시 1:1 코칭 제공

▣ 과제 발표 (참가자 전원 발표)
▣ 강사 피드백 및 질의 응답
전원멀티탭 필요
실습,
1:1 코칭,
발표,
피드백,
질의응답
1.5H

◆ 강사소개

김휘대표

◆ 공지사항

  • - 교육참석방법(현장 / 온라인) 변경은 영업일 기준 교육일 4일전까지 가능합니다.
  • - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
  • - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
  • - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)

인사드림로고

◆ 교육 수강후기

  • ♣안 ** / 신규입사자 온보딩을 설계하는 과정에서 중요한 부분들을 알아가라 수 있었습니다. 가장 기초적인 온보딩의 목적부터 흐름까지 제공해주신 자료를 한번 더 갈펴보고 검토해 볼 수 있는 기회가 되었습니다. 1:1로 주신 피드백으로 신규입사자들이 좀 더 줄겁게 회사를 다닐 수 있는 온보딩을 만들어 보고 싶네요. 강사님 유익한 시간이었습니다. 온라인 서칭만으로는 부족하였던 많은 정보들을 알아갈 수 있어서 너무 유익한 시간이었습니다. 특히 개별실습시간동안 주신 피드백 내용이 업무를 진행함에 있어서 도움이 될 수 있었던 점이 가장 좋았던 것 같습니다. 감사합니다.
  • ♣김 ** / 온보딩프로그램 도입에 많은 도움이 될 것 같습니다. 현업 적용에 대해서는 조금 더 고민해봐야 할 득 합니다. 이상적인 부분과 현실적인 부분을 고려해야 할 듯 합니다.
  • ♣박 ** / 사실 그동안 온보딩 프로그램에 대해서 특정 방식으로 국한돼있는줄 알았는데 오늘 교육 덕분에 온보딩의 정확한 개념이 이해됐습니다/
  • ♣설 ** / 온보딩 프로그램을 굉장히 단편적으로 가볍게 생각하고 교육에 참석했는데 덕분에 관점의 전환의 기회가 되었고, 프로그램 기획의 방향을 잡아가는데 많은 도움이 될 것 같습니다. 주신 자료들도 잘 활용하겠습니다. 끝으로 직원들은 잘못이 없다. HRD담당이 3년간 버티고 운영하면 된다는 말씀이 인상 깊었습니다. 감사합니다!
  • ♣이 ** / 온라인 서칭만으로는 부족하였던 많은 정보들을 알아갈 수 있어서 너무 유익한 시간이었습니다. 특히 개별실습시간동안 주신 피드백 내용이 업무를 진행함에 있어서 도움이 될 수 있었던 점이 가장 좋았던 것 같습니다. 감사합니다.
  • ♣이 ** / 실무 활용도가 높은 교육이라 만족스럽습니다.
  • ♣고 ** / 강의 내용과 다양한 사례들 자체는 굉장히 큰 도움 됐습니다. 준비하시느라 고생하셨습니다.
  • ♣이 ** / "HR에 진심이신 김휘 강사님 강의가 좋았습니다.