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공개교육
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공공기관 직무급 도입을 위한 직무분석 과정 
2024년 6월 4일 (화)
교육시간 |
09:00 ~ 17:00 / 1일 7H |
수강대상 |
공공기관 인사담당자, 현직 인사담당자, 직무분석 컨설턴트에 관심있는 자 |
교육비용 |
350,000 원 |
강사진 |
조대진 노무사 |
| 교육일정 | 2024. 6. 4 (화) | 강사 | 조대진 노무사 |
|---|---|---|---|
| 교육시간 | 09:00 ~ 17:00 / 1일 7H | 교육비용 | 350,000원 |
| 수강대상 | 공공기관 인사담당자, 현직 인사담당자, 직무분석 컨설턴트에 관심있는 자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 | ||
◆ 교육목표 |
-직무, 성과중심의 공공기관 보수관리 강화방안에 따라 직무급의 기초인 직무분석에 대한 이해를 높인다. |
◆ 교육특징 |
- '직무급제 도입의 성과를 강화하기 위해, 직무 분석에 대한 이해를 높이는 것입니다. 이를 통해 기획재정부의 정책에 부합하는 직무급 도입 방안을 이해하고, 직무급제 도입 성과가 우수한 기업의 사례를 분석합니다. |
◆ 강의내용 |
| 교재 | 강의내용 | 교육시간 |
|---|---|---|
| 인사관리 트렌드 및 직무중심 인사관리 이해 | 인사관리트렌드 - 성과관리의 패러다임의 변화 - 직무중심의 인사시스템 도입 배경 | 1H |
| 직무중심 보수체계 도입 이해 - 정부 직무급제 운영방안, - 직무중심 경영실적 평가 기준 및 방법 - 직무중심 보수체계 우수사례, 해외 도입사례 - 직무분류, 직무분석, 직무평가, 직무급 등 이해 - 직무중심 인사관리 활용 방안 | 1H | |
| 체계적 직무분석 | 성과중심 직무분석의 추진 프로세스 - 직무분류 | 1H |
| - 직무별 SME 선정 - 직무분석 실시 본단계 - 직무기술서 작성 및 사후관리 | 1H | |
| - 직무역할(Mission) 설정하기 - 성과목표 설정하기 - CSF 도출하기 - 행동지표 도출하기 - 직무역량 도출하기 - 직무자격 도출하기 | 1H | |
| - KPI 설정하기 - 직무기술서의 활용방안 | 1H | |
| 워크샵 | 직무분석 워크샵 1(실전사례 연습) 직무분석 워크샵 2(실전사례 연습) | 1H |
◆ 강사소개
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◆ 공지사항 |
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